Заказать звонок
 

Трудовые споры требуют профессионального разрешения

Наиболее оптимальным способом самовыражения для любого нормального человека является труд. Только так реализуются возможности и удовлетворяются потребности (по крайней мере, в идеальном варианте). И именно трудовые споры призваны устранить препятствия к естественному самовыражению любого члена общества.

Само понятие «спор» предполагает некий конфликт интересов – в нашем случае речь идет о конфликте интересов работодателей и работников. Грамотное разрешение трудовых споров, таким образом, способствует нормализации одноименных правоотношений или, проще говоря, гарантирует надлежащее выполнение сторонами взятых на себя обязательств при полном соблюдении прав субъектов.

Здесь, как и в любой другой специфической отрасли, попытки самостоятельного решения проблем недопустимы – для этого существует специальный юрист — адвокат по трудовым спорам. Он на профессиональном уровне, с использованием наработанных методик обеспечит защиту интересов доверителя.

Пример из практики

Представим себе ситуацию: работник активно критикует руководство предприятия, публично высказывая сомнения в правильности избранной работодателем стратегии развития юридического лица (или возмущается низкой зарплатой, или находит иной повод для недовольства).

Обоснованность демарша здесь не важна – никакой руководитель не станет мириться с подобным вольнодумством. «Возмутитель спокойствия» будет уволен с предприятия в самое ближайшее время – причем основанием для дисциплинарного наказания станет какой-либо проступок, должным образом задокументированный. И, скорее всего, никак формально не связанный с истинной причиной увольнения.

Это лишь один произвольно взятый, но наиболее характерный пример из адвокатской практики.

Трудовые споры подлежат юридическому сопровождению

Как уже говорилось, попытки уволенного самостоятельно добиться восстановления справедливости не внушают оптимизма (следует также иметь в виду крайне малый срок, отведенный на обжалование незаконного увольнения). Здесь необходим юрист по трудовому праву, подробнейшие консультации. А также полное сопровождение процесса в судебной инстанции.

Трудовые споры в суде имеют свою специфику, от представителя требуется максимальная мобилизация всех наработанных методик и навыков, основанных на опыте. Интеллектуальный багаж также крайне важен – трудовой адвокат обязан обладать познаниями не только в области данных правоотношений, но и свободно ориентироваться в судебной практике, в локальных нормативных актах.

Квалифицированный «юрист по труду», кроме того, должен постоянно отслеживать изменения в законодательстве, повергая контрагентов в состояние стойкой меланхолии на судебных заседаниях, цитируя нормы Закона в их последней редакции.

Перечисленные качества являются обязательными для сотрудников нашей компании. Наши доверители уверены – для защиты их интересов будут использованы все возможности.

 

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ