Ответственность за нарушения трудового законодательства

24.09.2015

Одними из самых значимых правоотношений, в которые вступают граждане в ходе активной жизнедеятельности, являются трудовые правоотношения. Это вполне естественно – именно в труде проходит большая часть сознательной жизни людей, поэтому регулятивные нормы, относящиеся к данному институту, нельзя считать второстепенными.

Отечественное законодательство предусматривает различные виды ответственности за нарушения трудового законодательства, причем эта ответственность может коснуться любой из сторон трудового договора – как работодателя, так и работника.

В последнем случае речь идет, как правило, о дисциплинарной ответственности – о наказаниях в виде замечания, выговора, увольнения. По правилам Трудового кодекса нарушения действующей системы права именуется дисциплинарным проступком. Строгость наказания зависит от тяжести проступка, однако это правило соблюдается далеко не всегда – работодатель имеет возможность назначить наказание по собственному усмотрению.

Вопрос о несоответствии проступка тяжести наказания поднимается на практике довольно редко – и заинтересованная сторона почти всегда имеет возможность объяснить свои действия опасностью или конкретным нарушением правил охраны труда. Гораздо действеннее оспорить сомнительный распорядительный акт подобного рода путем выявления нарушений при оформлении проступка: далеко не все руководители способны соблюсти все требования к документам, правильно квалифицировать действия нарушителя.

Сводить ответственность физических и юридических лиц к только одному ее виду – дисциплинарному – в корне неправильно. Законодатель допускает также гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в отношении нарушителей трудового законодательства. Одноименные кодексы содержат соответствующие нормы: в Кодексе об административных правонарушениях это ст.ст. 5.27, 5.34, 7.17 и др.; в Уголовном Кодексе – статья 145.1 и т.п.

Сложность квалификации отдельных случаев, необходимость их точного соотнесения с действующими нормами требует участия в процессе грамотного юриста – это помогает избежать последующих судебных разбирательств с непредсказуемым исходом. Об этом зачастую забывают руководители, наделенные правом вынесения соответствующих актов, но что еще более досадно – к помощи профессионалов достаточно редко своевременно обращаются несправедливо наказанные работники.

Между тем, юрист может оказать неоценимые услуги – он проверит обоснованность любых действий администрации, даст рекомендации о возможной судебной перспективе. Будучи приглашен работником, оспаривающим незаконное увольнение (или иное наказание), оценит шансы на выигрыш дела, при необходимости – определит размер компенсации морального вреда. Это – далеко не полный перечень услуг, которые оказывают своим клиентам юристы нашей компании.

Обратившись к нам, доверитель может быть уверен, что консультации и практическая помощь будут осуществлены на высочайшем профессиональном уровне.